Savoir rédiger un contrat de travail - Maîtriser les aspects juridiques liés à la fonction RH

• Gestion de la relation individuelle du travail
• Rupture du contrat de travail
• Gestion de la discipline
• Gestion et organisation du temps

Maîtriser le processus de recrutement

• Identification et spécification du besoin
• Recherche des candidats
• Sélection et entretien
• Intégration des nouveaux embauchés

Savoir identifier le besoin en formation - Suivre le déploiement du plan de formation

• Recensement des besoins en formations
• Ingénierie de Formation
• Elaboration du plan de formation
• Evaluation de la qualité du plan de formation

Maîtriser l’établissement du budget et du tableau de bord RH

• Définition des tableaux de bord (But, Fonction, visualisation…etc
• Définition du Reportin
• Définition des indicateurs
• Conception du TDB RH et suivi des indicateurs

Être capable de mener une négociation pour faire face à un conflit

• Définition du climat social
• Sources des conflits
• Raisons d’une tension
• Typologie des réactions aux situation de conflits

Développer les techniques et connaissances en communication dans un environnement interprofessionnel

• Cadre théorique de la communication
• Définition d'une stratégie de communication
• Différents formes de communication
• Obstacles qui bloquent une communication efficace

Être capable d'appréhender le déroulement d'un entretien d'évaluation annuelle

• L’évaluation en entreprise (Pourquoi - Quand - Comment)
• Les méthodes d’évaluation
• La posture de l’évaluateur
• Mises en pratiques