Droit de Travail et Social. (6h)

1 - Les différents types de contrats de travail :

• Contrat à durée indéterminée
• Contrat à durée déterminée
• Contrat temporaire
• Contrat de mission

2 - La conclusion du contrat de travail:

• La démarche de recrutement
• Les organismes de recrutement
• Les principales clauses du contrat de travail.

3 - La gestion des absences et des congés

4 - La gestion disciplinaire dans le contrat de travail

• L’avertissement
• La mise à pied
• Etc.

5 - Les conditions de travail

• La durée de travail
• Les heures supplémentaires
• Le repos hebdomadaire
• Le congé annuel
• La médecine de travail
• Etc.

6 - Les états de rapprochement Les droits du salarié liés à son départ

• Préavis
• Indemnité de licenciement
• Dommages et intérêts
• Indemnité de perte d’emploi
• ...

7 - Les institutions représentatives de travail

• Les délégués du personnel
• Les syndicats

8 - L’inspection de travail

• Attributions
• Relation avec l’entreprise

9 - Constitution du dossier du salarié

10 - La réglementation de la CNSS

Objectifs:

• Savoir rédiger un contrat de travail
• Maîtriser les aspects juridiques liés à la fonction RH

Gestion des Recrutements (2h)

1 - Bien définir le poste et le profil

2 - Les voies de recherche

3 - La démarche de pré sélection

4 - Les techniques d’entretien

5 - Le processus d’intégration

Objectifs:

• Maîtriser le processus de recrutement

Gestion de la paie (8h)

1 - Traitement fiscal des composantes des salaires

2 - Calcul de l’impôt sur le revenu

3 - Etablissement et contrôle de la déclaration annuelle des salaires

4 - Traitement fiscal des prestataires non patentés

5 - Déclaration des revenus des expatriés

6 - La comptabilisation des salaires

7 - Les états de la paie (bulletin de la paie, solde de tout compte, etc.)

8 - Etablissement et contrôle de la paie mensuelle (calcul des salaires, déclarations sociales...)

Objectifs:

• Connaître le traitement des composantes comptables et fiscales des salaires

Gestion du climat social (4h)

1 - Définir le climat social.

2 - Comprendre les mécanismes d'amplification des tensions sociales.

3 - Connaître les outils de détection du climat social.

4 - Repérer le rôle des acteurs du dialogue social.

Objectifs:

• Etre en mesure de détecter les problèmes liés au climat social et les résoudre.

Être en mesure de gérer les besoins en formation de votre entreprise.

1 - Identification des besoins en formation

2 - Etablissement du plan de formation

3 - Choix des prestataires

4 - Evaluations

5 - Suivi des dossiers avec les organismes concernés (OFPPT, etc.)

Objectifs:

• Pouvoir gérer la formation de A à Z.

Budget et tableau de Bord (4h)

1 - La prévision et le budget RH

2 - Choix des indicateurs (périodicité, suivi, etc.)

3 - Montage du tableau de bord RH

Objectifs:

• Maîtriser l’établissement du budget et du tableau de bord RH

Logiciel Paie (4h)

1 - Présentation du logiciel Sage Paie

2 - Définition des paramétrages

3 -Gestion des heures

4 - Traitements courants

5 - Editions standards

6 -Gestion des congés payés

7 - Traitements comptables

8 - Editions personnalisées

9 - Autres traitements

10 - Fonctions administratives

11 - Générateurs d'états

12 - IR (ETAT 9421)

13 - Déclaration de la CNSS

Objectifs:

• Maîtriser Un logiciel de la paie